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上學放學高峰時段，保安站位有講究嗎？校門口怎么布防？

每天上下學時段，校園門口人流、車流高度集中，是安全風險易發的關鍵窗口。如何科學布防，直接關系到學生通行秩序與突發事件應對效率。作為一線守護力量，襄陽校園保安在實踐中總結出一套符合規范、注重實效的站位與布防原則。根據教育部及公安部門聯合發布的《中小學幼兒園安全防范要求》，高峰時段應實行“動態布防、分區管控”策略，常見做法包括：1.門崗值守（內崗）一名保安駐守校門內側，負責核實訪客身份、操作門禁系統、...

未簽書面勞動合同的二倍工資應自用工滿一年之日起一年內提出，未在該期間內提出，二倍工資訴求超過仲裁時效，不應支持

　　案件：陳某2022年1月到某置業公司工作，某置業公司未與其簽訂書面勞動合同，2024年2月陳某從某置業公司離職，后于2024年3月申請仲裁，其中一項請求為要求某置業公司支付其未簽訂勞動合同的二倍工資。　　問題：陳某的二倍工資訴求是否有事實和法律依據?能否得到支持?　　分析：　　一、用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付二倍工資　　《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

關于推動最小應急單元建設及開展集中演練工作的通知

員工在宿舍突發疾病猝死，公司承擔哪些責任？

　　員工非工作時間在宿舍突發疾病導致死亡的情況，不能簡單認定為不屬于工傷情形不需要承擔任何責任，我們需要從公司是否購買社保、是否構成工傷、是否盡到了安全保障義務和救助義務等方面了解全面才能判斷后續公司需要承擔哪些責任。　　01. 影響因素　　一、關于是否構成工傷的分析　　判斷是否構成工傷的核心在于該員工的死亡是否與工作有關。　　通常，員工在公司宿舍生病去世，不被認定為工傷。原因在于：宿舍是員工休息...