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　　案件：陳某2022年1月到某置業(yè)公司工作，某置業(yè)公司未與其簽訂書面勞動合同，2024年2月陳某從某置業(yè)公司離職，后于2024年3月申請仲裁，其中一項(xiàng)請求為要求某置業(yè)公司支付其未簽訂勞動合同的二倍工資。

　　問題：陳某的二倍工資訴求是否有事實(shí)和法律依據(jù)?能否得到支持?

　　分析：

　　一、用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付二倍工資

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。

　　二、支付二倍工資的時(shí)間期限

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。則根據(jù)該規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起的第二個(gè)月至第十二個(gè)月，向勞動者支付未簽書面勞動合同的二倍工資。若超過一年仍未簽訂書面勞動合同的，對一年之后的未簽勞動合同時(shí)間，不能主張二倍工資。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，自用工之日起滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立勞動合同。在法律推定雙方已訂立勞動合同的情況下，自不需再計(jì)算未簽勞動合同的二倍工資。

　　三、二倍工資的主張應(yīng)在一年仲裁期限內(nèi)主張，逾期主張的不應(yīng)支持

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”，第四款規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

　　二倍工資不屬于勞動報(bào)酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，應(yīng)適用一般時(shí)效，即自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年。上述案件中，陳某要求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)應(yīng)為建立勞動關(guān)系滿一年的次日，即2023年1月，至2024年1月則仲裁時(shí)效期滿，陳某于2024年3月申請仲裁要求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，已經(jīng)超出了法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間，其請求不應(yīng)支持。