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襄陽物業保安能否查驗業主身份證？哪些情形下可要求出示有效證件？

在日常社區管理中，不少業主會遇到門崗保安要求出示身份證的情況，由此引發關于權限邊界的疑問。尤其對于襄陽物業保安而言，其職責范圍是否包含查驗身份證件，需結合現行法律法規及物業服務合同內容來判斷。根據《中華人民共和國居民身份證法》第十五條規定，除公安機關等法定機關外，其他組織或個人不得隨意查驗居民身份證。物業保安作為服務提供方，并不具備執法權，因此不能強制要求業主出示身份證。但在特定情形下，如外來...

上學放學高峰時段，保安站位有講究嗎？校門口怎么布防？

每天上下學時段，校園門口人流、車流高度集中，是安全風險易發的關鍵窗口。如何科學布防，直接關系到學生通行秩序與突發事件應對效率。作為一線守護力量，襄陽校園保安在實踐中總結出一套符合規范、注重實效的站位與布防原則。根據教育部及公安部門聯合發布的《中小學幼兒園安全防范要求》，高峰時段應實行“動態布防、分區管控”策略，常見做法包括：1.門崗值守（內崗）一名保安駐守校門內側，負責核實訪客身份、操作門禁系統、...

未簽書面勞動合同的二倍工資應自用工滿一年之日起一年內提出，未在該期間內提出，二倍工資訴求超過仲裁時效，不應支持

　　案件：陳某2022年1月到某置業公司工作，某置業公司未與其簽訂書面勞動合同，2024年2月陳某從某置業公司離職，后于2024年3月申請仲裁，其中一項請求為要求某置業公司支付其未簽訂勞動合同的二倍工資。　　問題：陳某的二倍工資訴求是否有事實和法律依據?能否得到支持?　　分析：　　一、用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付二倍工資　　《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

關于推動最小應急單元建設及開展集中演練工作的通知